Тотонова Ксения Николаевна

Самоотчет

С 2013 года являюсь председателем профкома  детского сада.

Профсоюз сегодня – это единственная организация, которая защищает социально-экономические права работников, добивается выполнения социальных гарантий, улучшает микроклимат в коллективе.

Организационной работе профсоюзного комитета относится организация участия членов Профсоюза в мероприятиях Городской территориальной организации профсоюза работников народного образования и науки РФ.  Каждый месяц в Горкоме проводятся семинары, консультации по обучению членов ПК. Мы в них постоянно участвуем и делимся опытом. Затем на собраниях трудового коллектива, на совещаниях  докладываем о новостях.

Спортивно-оздоровительная работа включает в себя участие в организации санаторно-курортного лечения работников, отдыха работников и членов их семей, проведение соревнований среди работников ДОУ, проведение физкультурно-оздоровительных праздников, участие в соревнованиях, организованных Горкомом.

Культурно – массовая работа является важным направлением в деятельности профкома, т. к. хороший отдых способствует работоспособности и поднятию жизненного тонуса. Культурно – массовая работа включает в себя поздравление и организация празничных мероприятий членов Профсоюза с праздниками ( приобретение подарков на День дошкольного работника, 8 Марта, 23 февраля, Новый год, юбилеи).

Доброй традицией осталось поздравление юбиляров с вручением материального поощрения. Также ежегодно поздравляем мужчин – с Днем защитников Отечества, женщин с Международным женским днем 8 Марта, весь коллектив – с Днём дошкольного работника, Новым годом. 

В детском саду также ведется непрерывная работа с молодыми педагогами. Работа осуществляется через наставничество. Я являюсь наставником молодого педагога, Никифоровой   Валерии Даниловны.

С молодым педагогом  обсуждали возможные темы родительского  собрания на начало учебного года, просматривание и участие молодого специалиста в подготовке и проведении родительского собрания. Оказана практическая помощь при проведении непосредственно-образовательной деятельности, правильной организации ведения документации группы и т.д.

С 2015 года вхожу в состав комиссии по распределению стимулирования. Комиссия является коллегиальным органом, действуюшим в соответствии с Положением о комиссии по распределению выплат стимулирующего характера. Для регламентации процедуры, распределения стимулирующей части фонда оплаты труда утверждены: положение об оплате труда педагогических работников, в котором указаны показатели и критерии для назначения стимулирующих выплат педагогическим работникам ДОУ; приказ о создании комиссии по установлению стимулирующих выплат педагогическим работникам ДОУ; методика и процедура распределения, стимулирующей части фонда оплаты труда. Стимулирование работников осуществляется с учетом выполнения критериев.

Основными задачами нашей комиссии является

• Оценка результатов деятельности работников МДОБУ№ 79 в соответствии с критериями и материалами самоанализа;

• Рассмотрение и одобрение предлагаемого администрацией детского сада перечня работников-получателей стимулирующих выплат;

• Подготовка протокола заседания Комиссии о назначении стимулирующих выплат.